就職 活動 ナビ 2012のこんな対策

本来ならば、そうした履歴書の事前提出は、派遣元の営業担当者がきちんとシステム説明したうえで拒否すればよいのですが、断れば派遣先側か「事前提出は当社の受け入れ条件。
出してくれなければ（派遣を）使わない」といわれ、それに従う他の派遣会社に発注されかねない、といったクライアントとの力関係や同業者との競争が弊害をもたらしたきらいがあります。
派遣先はテストをしてはならない派遣先がテストをしていいのは、直接採用の場合のみです。
人材派遣は、派遣元がスタッフ登録の際に業務歴記入欄に記載させたうえで、それにもとづいた面接を行っています。
平均時間は一時間。
長い場合は二大二時間をかけることもあります。
場合によってはスキルチェックや適性テストを行うなど、念入りです。
ですから、あらためて派遣先がテストを行う必要はないのです。
派遣先がテストを行うとすれば、それは派遣元として信頼されていないからです。
こうした事例は、派遣法施行まもないころによく見られました。
人材派遣というしくみが派遣先に十分周知されていないために生じたものといえます。
最近では、さすがにこうした事例は影を潜めましたが、派遣を初めて使う企業としては十分に知っておくべきでしょう。
派遣スタッフに安易に残業を求めてはならない「残業を安易に求めてはならない」には二つの理由があります。
一つは、派遣スタッフたちがなぜ派遣で働いているかの動機調査によります。
彼らは、常用社員で働いていた当時の反省なり教訓から、残業をしなくてもいい、割り切った働き方として派遣を選択しているケースが多いのです。
ですから、時間単位で働いているのであり、彼らを有効に活用するうえで、まず心情を理解することが必要です。
もう一つはヽ法律的な側面からの理由です。
残業を行う場合には、あらかじめ派遣スタッフ13は、雇用主との間で労働基準法の「三六協定」を結んでいる必要があるからです。
したがって、派遣に先立って残業がどうしても避けられないことがわかっている時には、「三六協定」の有無を確認しておく必要があります。
ですから、確認しないままに「安易に残業を求めてはならない」のです。
一派遣スタッフに残業を期待してもよいのか？－－－時間外や休日労働の場合には、労働基準法第三六条（通称サブロク協定）の定めに対応しなければならず、派遣も例外ではありません。
では、どうしたらよいのでしょうか。
まず、派遣元にオーダーを出す際に、残業の必要性を述べる必要があります。
それに従って、派遣元は派遣労働者と雇用契約を取り交わす際に、残業を受け入れる旨の協定を結ばなければならないのです。
もちろん、残業だと賃金をアップする必要も生じますｶ'ら、法的にきちんと対応しなければならないわけです。
派遣先の中には、自社の慣例を暗に派遣元に要求するケースが見受けられます。
たとえば、しょっちゅうじゃないんだから、そのくらいはサービスしてよ」というケースです。
しかし、スタッフとしては事前に聞いていないと欲求不満となり、トラブルの原因となりかねません。
雇に伴う措置は、派遣元である人材派遣会社が講じなければならないからです。
そのため、「明日から来なくてもいい」という前に、派遣先の指揮命令者は派遣契約書に記載されている派遣先責任者にその旨を相談し、その責任者を通じて派遣元の責任者に「相談」という形で通告をしなければならないのです。
スタッフの交代が必要な場合には、現在派遣されているスタッフに交代の合理的な理由がなければなりません。
好き嫌いや感情論では合理性が薄いとみなされてしまいます。
派遣先にある程度の我慢が求められるのです。
派遣システムのルールを守らないまま、「出社に及ばず」を勝手に通告すると、トラブルに発展しかねません。
先にも説明しましたが、現行の労働者派遣法は派遣をしてもよい対象業務をあらかじめ選定して、例外的に認めています（５－１）。
現行法によると、適用対象業務は次のいずれかに該当する業務であって、労働力の需要および供給の迅速かつ的確な結合を図るためには、労働者派遣により派遣労働者に従事させることができるようにする必要があるものとされています（法令第二条）。
すなわち、①その業務を迅速かつ的確に遂行するために専門的な知識、技術または経験を必要とする業務②その業務に従事する労働者について、就業形態、雇用形態等の特殊性により、特別の雇用管理を行う必要があると認められる業務以上が現行法令が定める対象業務です。
この項では、代表的な対象業務の内容を簡単に紹介していきます。
なお、各項目のグレーの部分（アミかけ部分）はその業務の内容を示しています。
また派遣料金は、平成九年度の労働者派遣事業統計にもとづいています（統計では「同業務の派遣料金は○○円」と表記されています）。
料金は派遣労働者一人一日当たりの平均額です。
※この章の記述は労働省職業安定局編者『明解労働者派遣法』（肋財形福祉協会刊）にもとづいています。
情報処理システム開発関係業務（一号）電子計算機を使用することにより機能するシステムの設計若しくは保守（これらに先行し、後続し、その他これらに関連して行う分析を含む。）又はプログラム（電子計算機に対する指令であって、一の結果を得ることができるように組み合わされたものをいう。）の設計、作成若しくは保守の業務。
この文言に該当する具体的な業務とはどんなものでしょうか。
くわしく紹介していきましょう。
すなわち、①コンピュータを使用する情報処理システムの開発の可否を決定するための、または既存のシステムのメンテナンスのための調査、分析、システム化計画書の作成②情報処理システムの設計（システム基本設計、システム詳細設計）③プログラムの設計、作成又は保守④①から③までに付随して行われるプログラムテストまたはシステムテスト⑤情報処理システムまたはプログラムの使用マニュアルの作成⑥ユーザーの用いる条件下において、運用できるかどうかを検証、評価する運用テストというのが、一号業務の具体的な中身です。
ソフト技術者の派遣事業は従来、ソフトハウスが派遣の必要性から派遣の許可または届出を行い、対応してきました。
一般的にはソフト技術者はソフトハウスに雇用される常用雇用労働者が多く、登録型技術者はまだ少ないのが現状です。
活用例をあげると、銀行などがオンラインシステムを導入するという時などに、その設計業務を請け負うソフトハウスが派遣先である場合が多かったようです。
最近では二〇〇〇年問題への対応などで、設計技術者などの派遣の需要が多く見られます。
２放送技術関係業務田放送機器操作関係業務（一号の三）映像機器、音声機器等の機器であって、放送番組等（放送法第二条第一号に規定する放送、有線ラジオ放送業務の運用の規正に関する法律第二条に規定する有線ラジオ放送及び有線テレビジョン放送の放送番組その他影像又は音声その他の音響により構成される作品であって録画され、又は録音されているものをいう。）の制作のために使用されるものの操作の業務。
「放送番組」には、テレビーラジオ番組のほか、演劇、コンサート等を録画、録音したレコード、ビデオ等の作品、教育用・宣伝用ビデオ、映画等が該当します。
「操作」には、機器の準備から撤収までの一連の行為（カメラのケーブルさばきのように、機器の操作と密接で、なおかつ一体的に行われるものを含みます）をいいますが、機器の保守、管理は含まないとされています。

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